Lektorské metafory
Neotřelý pohled na lektorskou činnost kombinující psychologii, andragogiku a umění vyprávění. Prostřednictvím metafor inspiruje zkušené lektory k zastavení a zamyšlení
AC/DC vyber si tým
Seznamte se s personalistkou Klárou, která stojí před úkolem vybrat několik nových zaměstnanců. Poutavou formou příběhu, který se odehrává v desítkách
Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů
Publikace vám srozumitelnou formou přiblíží metody, jak u lidí nacházet a odhadovat jejich schopnosti (například, jak se pozná, že je
Assessment centrum v současné personální praxi
Kniha se zaměřuje na problematiku Assessment center tak, jak jsou používána zejména pro výběr zaměstnanců v komerčních firmách. Jde především o
Čemu se to podobá, co by to mohlo být?
Můžete se třeba dívat na nebe. Nebo si naberte do misky vodu, postavte se někam do přírody a sledujte, co se
Když zazvoní telefon…
Burn-out syndrom a profese operátora help-desk Motto: …tak první, co ho napadne, je: Co je to zase za **** (doplňte
Zpráva o jednom development centru, pozlátku a diletantismu
Motto: S bolestivým váčkem pod zubem zajděte za gynekologem, ten má novou vrtačku z Ameriky! Zdá se, že se v
Zájem o poskytnutí zpětné vazby se výrazně zvýšil
Ve své knize o Assessment centrech z roku 2003 uvádím, že o nabídnutou zpětnou vazbu projeví zájem 10-15 % účastníků. Často si
Zjišťování kritérií pro výběr kandidátů má svá úskalí
Zjištění kritérií výběru před tím, než začneme připravovat Assessment centrum (souhrn metod pro posuzování kandidátů skupinou hodnotitelů), by mělo být
Triangulace – metoda ke zvýšení efektivity výběrového pohovoru
Přenesme se teď do dávné Indie, země mahárádžů, velkých drahokamů, moudrých guru a samozřejmě slonů. Když chtěl svým žákům jistý mudrc
Těžké není jen být propuštěn, ale také propouštět
V poslední době se často hovoří o nárůstu počtu propouštěných zaměstnanců. Situace propuštěných je nepopiratelně těžká, nejenže přišli o práci,
S Mirkem a Bohoušem za vzděláváním zaměstnanců
Máme-li hovořit o vzdělávání zaměstnanců, považuji za nezbytné nejprve obrátit pozornost čtenáře na dvojí tvář vzdělávání. Hovoříme o procesu, kterým
Psychologická diagnostika a zakázka
Mnoho lidí i firem se zajímá o výstupy psychologických testů, Assessment centra nebo Development centra. Zadavatel předpokládá, že testující mu dodá
Psychologické aspekty propouštění z důvodů reorganizace
V poslední době je stále častějším důvodem pro výpověď reorganizace. A v rámci snižování počtu zaměstnanců – downsizingu (v americké
Firemní kultura a její zjišťování
Utváření nebo ovlivňování firemní kultury (dále jen FK) je slovní spojení, s nímž se v poslední době setkáváme velmi často. Mnohé organizace
Outplacement: Kdy je potřeba využít služby psychologa?
Stále více společností přistupuje k využití služeb outplacement. Je mnoho cest, jak k projektu outplacement přistupovat. V tomto článku bych se chtěla zabývat
Nové trendy assessment centra? Supervize
Assessment centrum (dále AC) je soubor metod sestavených do jednoho celku za účelem výběru zaměstnanců. AC se účastní skupina hodnotitelů
Komplexní psychodiagnostika v porovnání s ostatními metodami výběru
Psychodiagnostika je jedním ze způsobů, jak posoudit kandidáta z hlediska tzv. měkkých dat – obtížně prokazatelných kompetencí, které od budoucího zaměstnance
Jak na termíny v personalistice?
V tomto článku bych se chtěla zabývat používáním odborných a obchodních termínů ve světě personalistky. Různost pochopení termínů ukážu na pojmu
Interní Assessment centrum nelze zavést bez přípravy
Poslední dobou se často setkávám s tím, že HR zavádějí interní Assessment centra jako interní proces. Často to jsou společnosti,
Assessment centrum očima kandidátů
Assessment centrum je pro personalisty všeobecně známá metoda. Troufám si říct, že téměř všichni ji znají, většina ji uznává jako
Development centrum
Článek o tom, v čem se Development centrum liší od Assessment centra. V tomto článku bych ráda hovořila o tom, jak
Etika náboru a výběru nových zaměstnanců
Tento článek se věnuje etice práce v oblasti náboru a výběru nových zaměstnanců, navrhuje několik pravidel, která předkládá ke zvážení čtenáři. Úvod
Výpověď? Tu nedáte nikdy dobře. Můžete ji dát ale profesionálně.
Se ztrátou zaměstnání se podle psycholožky a konzultantky Hany Kyrianové lidé v devadesátých letech vyrovnávali mnohem hůř. V průběhu své více než
Vy taky jedete v agilitě?
Takto reagovala během rozhovoru jedna HR ředitelka velké banky při zmínce o agilitě se směsicí odstupu, odporu, rezignace a odstínem zoufalství v hlase.
Ta záležitost se závěsky
Na tenhle příběh se nedá zapomenout. Skoro všichni jsme jako malí četli příběhy tří mušketýrů a pokud náhodou ne, křičí
Jak funguje Employee Engagement v korporátech?
Už mnoho let firmy realizují zaměstnanecké průzkumy. Nejdřív to byly průzkumy spokojenosti, ale pak se objevil trend Employee Engagementu. Kdybyste
